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论文发表问题

基层医院感染管理人员论文发表状况调查

来源: 会计师论文网 发表于:2016-12-01 10:28 点击:
本文简介:论文是工作的总结,也是科研能力、工作水平提升的重要组成部分,发表论文的数量多少和质量的高低,是反映医院感染专、兼职人员工作水平的指标之一.但从医院感染论文的发表统计显示,近3年基层医院感染专、兼职人员未发表论文。
  摘要:目的 通过对朝阳区医院感染工作人员近3年论文撰写和发表状况的调查,发现存在的问题和难点,以期找出有效的应对和解决方法,促进医院感染工作人员撰写论文能力和水平的提高。方法 于2014年9月通过调查问卷的方式,对161名医院感染工作人员一般资料,撰写、发表论文的困难及需要的帮助进行调查。结果 共调查医院感染管理专、兼职人员161名,其中兼职从事医院感染工作的占85.71%,大、中专学历的占64.60%,初、中级职称的占93.16%,护理专业的占90.06%;调查显示,发表论文压力大的占55.27%,主要集中在一级和社区医院的人员,分别占20.50%和25.46%;44.73%的压力不大,其中一级医院人员占24.22%,社区医院人员占18.01%;在调查的10项困难中,主要集中在论文写作的主题确定、文献检索、课题设计、数据统计分析及写作能力上;基层医院中有95.03%的人员所在机构无发表论文的要求,专、兼职人员需要在确定论文题目、修改论文、指导发表和统计分析上给予帮助。结论 基层医院感染工作人员论文写作能力急需提高,应加强培训力度,培养科研及其论文撰写能力,建立激励机制,提高撰写论文的积极性。
  
  关键词:医院感染;科研;论文;问题;对策
  
  随着医院感染管理越来越受到重视,国外先进的管理理念、手段和方法不断的引入医院感染管理与控制中。在医院感染管理过程中,需要专、兼职人员用科学的方法反复地探索、回答和解决医院感染领域中的问题,从而直接或间接地指导医院感染管理与控制的实践过程。论文是工作的总结,也是科研能力、工作水平提升的重要组成部分,发表论文的数量多少和质量的高低,是反映医院感染专、兼职人员工作水平的指标之一[1].但从医院感染论文的发表统计显示,近3年基层医院感染专、兼职人员未发表论文。为了解基层医院感染专、兼职人员撰写论文中存在的问题,笔者进行了问卷调查,现将结果报道如下。
  
  1对象与方法
  
  1.1调查对象 选择北京市朝阳区基层医疗机构医院感染管理人员,在医院感染岗位上工作>1年。
  
  1.2调查方法 采用自行设计的问卷进行调查,内容包括3部分:第1部分为一般资料,包括医院级别、年龄、学历、职称、专业、专兼职时间等;第2部分为撰写、发表论文的困难等;第3部分为撰写、发表论文需要的帮助等内容。于2014年9月将调查问卷发给专、兼职人员,现场作答,答后即收回。
  
  1.3统计分析 采用Excel建立数据库,用SPSS17.0统计软件进行数据分析。
  
  2结果
  
  2.1不同级别医院感染管理人员分布 共调查医院感染管理人员161名,其中男5名、女156名,平均年龄38.5岁,从事医院感染工作平均时间3.2年。兼职从事医院感染工作的占85.71%,大中专学历占64.60%,初中级职称占93.16%,护理专业的占90.06%,见表1.
  
  不同级别医院医院感染管理人员分布构成比
  
  2.2不同级别医院、职称人员发表论文的压力 发表论文压力大的占55.27%,主要集中在一级和社区医院的人员,分别占20.50%和25.46%;44.73%的压力不大,其中一级医院人员占24.22%,社区医院人员占18.01%,见表2.
  
  不同级别医院、职称人员发表论文的压力构成比
  
  2.3不同级别医院人员发表论文的困难 在调查的10项困难中第5、1和8、6、3、2项居前5位,主要集中在论文写作的主题确定、文献检索、课题设计、数据统计分析及写作能力上,见表3.
  
 不同级别医院人员发表论文困难的分布率
  
  2.4不同级别医院对发表论文的要求、奖励及帮助 基层医院中有95.03%的人员所在机构无发表论文的要求,但是如果发表论文后,会给予报销版面费、奖励等;专兼职人员需要在确定论文题目、修改论文、指导发表和统计分析上给予帮助,见表4.
  
  不同级别医院对发表论文的要求、奖励及医院感染人员发表论文需要帮助的分布率
  
  3讨论
  

  3.1基层医院感染论文写作存在的问题 基层医院感染人员配备上有年龄偏大、学历层次低、护理专业为主、工作岗位变化频繁(任职时间短)、专业技术职称低的特点,这些均直接或间接的影响了医院感染工作人员撰写论文[2].基层医院收治的患者,疑难病患者少,可研究的样本量少,致使有92.40%的人员认为基层机构无科研课题,仅满足于做好日常消毒隔离工作,对工作中存在的问题,疏于收集、研究、解决。
  
  调查中>95.00%的人员所在医院不要求论文的撰写与发表,对于发表论文的人员给予相关鼓励的医院也<20.00%.医院感染管理是一个涉及临床、护理、管理等多学科的工作。调查中>90.00%由护理人员担任医院感染工作,他们需要领导、能力强的专业带头人给予帮助。设立“院感专项基金”,根据医疗机构的实际情况,提出研究的内容、方向,争取达到预期的结果,使医院感染管理队伍得到有效的培训和锻炼[3].
  
  3.2对策 在医院感染管理人员的配备上考虑安排医师(专/兼职)担任主任,以护士配合工作。这样可以发挥医师的知识优势,指导、带动护士撰写论文;同时,重视医院感染管理人员外出学习、进修的机会,促进他们发现问题、解决问题的能力,总结提高撰写论文的能力[4].医疗机构要制定有效的制度和奖励措施。设立医院感染科研基金,鼓励基层人员申报课题;成立科研课题兴趣小组,有科研领头人给予的指导,激励医院感染管理人员的积极性,营造良好的论文写作氛围[5].论文写作涉及到多方面的知识,机构要有针对性地根据医院感染管理人员的水平和需求,加强和拓展论文写作培训内容,培养医院感染管理人员正确选题,独立分析和解决问题的能力,对促进医院感染管理人员的写作起到良好的推动作用[6].从质量控制中心的层面上举办科研设计专题培训班。设立科研基金,开展科研课题研究工作,吸收基层医院感染管理人员参加到科研团队中来,共同参与科研。
  
  参考文献
  
  [1]Retsas A.Barriers to using research evidence in nursing prac-tice[J].J Adv Nurs,2000,31(3):599-606.
  [2] 李恩昌,张新庆,曹作华,等。我国护士群体论文发表状况、问题与对策[J].中国医学伦理学,2011,24(4):438-441.
  [3] 卢小焕,李坷娜。护理学术论文的问题及其对策分析[J].护理实践与研究,2012,9(11):29.
  [4]Bjorkstrom ME,Hamrin EK.Swedish nurses'attitudes to-wards research and development within nursing[J].J AdvNurs,2001,34(5):706-714.
  
  [5]高帆,高扬,尚毅。谈高校教学医院全科医师论文撰写能力培养[J].解放军医院管理杂志,2012,9(9):848.
  [6]周燕平。护理论文如何选题[J].护理实践与研究,2010,7(18):93-95.